જાયન્ટ વિપ્રોએ 300 કર્મચારીઓની છટણી કરી છે. આરોપ છે કે આ કર્મચારીઓ વિપ્રોમાં રહેતી અન્ય કંપનીઓ માટે પણ કામ કરતા હતા. વિપ્રોના એક્ઝિક્યુટિવ ચેરમેન રિષદ પ્રેમજીએ કહ્યું, “આ ખૂબ જ સરળ છે. આ અખંડિતતાના ઉલ્લંઘન નું કાર્ય છે. અમે તેમની સેવાઓ બંધ કરી દીધી છે. તેણે આ મામલાને કંપની સાથે છેતરપિંડી ગણાવી છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, વિપ્રોએ થોડા દિવસો પહેલા મૂનલાઈટિંગને લઈને ચેતવણી જાહેર કરી હતી. મૂનલાઇટિંગ એટલે મલ્ટિટાસ્કિંગ. હાલમાં ઘણી કંપનીઓ ઘરેથી કામ કરી રહી છે. તેથી જ કર્મચારીઓ આ પ્રકારનું કામ કરી રહ્યા છે. કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલા તેના ઈ-મેલમાં કંપનીએ કહ્યું કે, ડબલ વર્કિંગ અથવા મૂનલાઈટિંગની મંજૂરી નથી. મેલે કહ્યું – કરારનો કોઈપણ ભંગ શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીને પાત્ર રહેશે અને પરિણામે બરતરફી થઈ શકે છે.
કઈ કંપનીઓ મૂનલાઇટિંગને મંજૂરી આપે છે?
ગયા મહિને, ઑન-ડિમાન્ડ ડિલિવરી પ્લેટફોર્મ સ્વિગીએ તેના કર્મચારીઓ માટે નવી ‘મૂનલાઇટિંગ’ નીતિ રજૂ કરી હતી જે તેને વધુ પૈસા કમાવવા માટે કામનું આઉટસોર્સિંગ કરવાની મંજૂરી આપશે. સ્વિગીના માનવ સંસાધનના વડા ગિરીશ માને એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “મૂનલાઈટિંગની નીતિ સાથે, અમારો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓને અમારી સાથે પૂર્ણ સમયની રોજગારીને કારણે કોઈપણ અવરોધ વિના તેમના જુસ્સાને આગળ ધપાવવા પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે. આ વર્લ્ડ ક્લાસ પીપલ ફર્સ્ટ ઓર્ગેનાઈઝેશનની રચના તરફ વધુ એક પગલું છે.
ભારતમાં મૂનલાઇટ અંગેના હોબાળા વચ્ચે, ક્લાઉડ મેજર IPM એ ગયા અઠવાડિયે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે આ પ્રથા અનૈતિક છે અને કંપની કાર્યસ્થળે આવી પ્રથાઓને પ્રોત્સાહિત કરતી નથી. આઈપીએમ ઈન્ડિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર સંદીપ પટેલે જણાવ્યું હતું કે કંપનીની સ્થિતિ દેશના સમગ્ર ઉદ્યોગની છે.
અમારા બધા કર્મચારીઓ, જ્યારે ભાડે રાખવામાં આવે છે, ત્યારે એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે જે કહે છે કે તેઓ IBM માટે પૂર્ણ-સમય કામ કરવા જઈ રહ્યા છે, તેમણે કહ્યું. તેથી મૂનલાઈટીંગ આપવી તેના માટે નૈતિક રીતે યોગ્ય નથી. મૂનલાઇટિંગ કર્મચારીઓને તેમના પ્રાથમિક કામના કલાકોની બહાર કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. સ્વિગી અને યુનિકોર્ન જેવા કેટલાક સ્ટાર્ટઅપ્સે આ પ્રથાને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે, જ્યારે ઘણી કંપનીઓ તેને કૌભાંડ ગણાવી રહી છે.
